goshkin

Хочу продолжать писать сюда каждый день. Сейчас, правда, у меня на уме в основном работа. То есть вот конкретно сейчас, пока я на работе. Так что запишу-ка я сюда историю про мою работу, хоть к детям она никакого отношения (по-моему) не имеет.

Когда берут интервью у людей, достигших карьерных высот, то как правило спрашивают про то, что помогло в карьерном успехе. И тогда эти CEO, CFO и другие "C" отвечают про работоспособность, ответственность, ум, интерес, умение общаться с людьми и т.д. И редко кто скажет про "да просто везение." Нет, ум и работоспособность тоже нужны, но все же на одних них можно долго "работоспособствовать" на низких должностях. А вот везение....!

Вот, скажем, правдивая история из правдивой жизни. Не моей, но моей новой сотрудницы. Сотрудница эта -- надо бы ей дать имя, раз про нее пишу и она будет, наверное, появляться еще у меня в рассказах; ну давайте назовем ее Рейчел -- так вот речь пройдет про Рейчел и про то, как иногда получается лучше не следовать общепринятым карьерным правилам.

Начну издалека: Рейчел подавала резюме в нашу компанию еще семь лет назад. Она тогда всем понравилась, и ее собирались нанять на работу. Я точно не знаю, дали ли ей официальное предложение, или до этого еще не дошло, но все сходятся на том, что собирались брать именно ее. И тут она узнала, что беременна. Она сразу же сказала об этом тогдашнему VP, и он сразу же ей ответил, что "ничего, приходи; выйдешь в декрет, потом вернешься -- у нас с этим никаких проблем нет." Но Рейчел все еще сомневалась. Она на тот момент работала в Нью-Йоркской компании, то есть работала в основном из дому (из Бостона). У нее было удобное расписание, понятный круг работ, и возможность работать на пол-ставки в любой момент, что она захочет, или на полную ставку, но так, чтоб вторую половину дня проводить с ребенком. Ей повезло (1) -- в нашей компании на тот момент уже работал ее бывший сотрудник, хорошо к ней расположенный, с которым можно было откровенно поговорить про то, как же у нас все-таки внутри с "work-life balance." Этот сотрудник -- Дэйв -- ей честно ответил, что изнутри не все так радужно, как представляет это наш VP (то есть по части flexibility. Так-то все было ничего) -- что работа из дому совсем не приветствуется, и что "face time" в офисе очень важен. И что если ей нравится в своей старой компании и хочется проводить побольше времени с детьми, то ей, наверное, лучше там и оставаться. Что она и сделала.

Когда Рейчел отказалась от предложения, моя компания начала поиск с самого начала опять. И тут уже резюме подала и я, и на эту позицию -- на которую не пошла Рейчел -- наняли меня. И моя и Дейва должность (и та, на которую брали Рейчел) шли без приставки "senior" в титуле (и без дополнительных приятных добав к зарплате, которые соответствуют "senior" уровню). Мы с Дейвом, надо признать, работали хорошо и ударно. Через год его повысили до "senior", пообещав повышение и мне еще через год. Но еще через год я была беременна, так что повышения мне тогда не дали (я довольно уверена, что беременность в этом "не дали" была важным, если не главным фактором -- все-таки нравы у нас в компании были определенно не в сторону flexibility во всех пониманиях этого слова), но дали, к счастью, еще через год. И мы с Дейвом и начальником продолжали под загрузку работать.

В прошлом году стало понятно, что наше "под загрузку" на самом деле -- это уже большие перегрузки, и мы решили нанять еще одного человека. А потом умер Федор, и мы стали нанимать уже двоих. Первого мы нашли в декабре, и он вышел на работу в феврале. А в январе мы интервьюировали на вторую позицию. Мы тщательно отбирали резюме, и начальник провел телефонные интервью с отобранными и выбрал, как обычно, троих на личное интервью. И тут вдруг опять появилась Рейчел. То есть она все это время работала в той своей старой компании, но как раз в ту неделю, когда мы назначали личные интервью, у нее сменилось начальство в ту сторону, что ей не понравилось, и она решила "а не поискать ли мне что-нибудь новенькое?" Открыла сайты работ и увидела нашу открытую позицию. Так что со временем ей повезло (2). Будь она на неделю позже -- мы бы уже выбрали кого-то из трех других. А так она подала резюме и позвонила Дейву. Дейв поговорил с начальником, и в наш календарь добавили еще одно интервью (я об этом узнала как раз из календарного приглашения, и очень удивилась, увидев незнакомое мне имя. Это после того, как я тщательно пересмотрела все резюме, что к нам пришли!).

На интервью, по крайней мере со мной, она говорила только про то, как у нас с flexibility, потому что она привыкла, что она встречает своих детей со школы и проводит потом все время с ними. Можно ли ей будет работать на пол ставки? Нет? А какой-нибудь необычный график? Я ей обьяснила, что ей, как кандидатке, повезло (3) -- мы как раз переходили на новый график, где люди могли себе выбрать определенную свободу по части того, когда появляться в офисе. И что старый большущий начальник ушел, а новый не так протестует против работы из дому. Ну и что сейчас у нас нет постоянного VP, а временный -- мой начальник -- таки разрешил некоторым работать на flexible графиках (например, 7утра -- 4 дня). Ее все это очень обрадовало.

По результатам интервью, она не была лучшая. Был кто-то, кто понравился нам всем больше, чем она, но тот человек был из Огайо, так что ему, возможно, надо было бы платить за переезд. Из двух других оставшихся, один не понравился мне, другой не понравился Дейву. Так что оставалась эта Рейчел. И, путем отброса других и везения (4), ее и наняли. Причем ей повезло (5), что у нас в отделе были свободные деньги и наняли уже на ту же позицию, что у меня и Дейва -- то есть с приставкой "senior". Обязанности при этом у нее предполагались те же, что у нас с Дейвом были до того, как мы были "senior".

Она вышла на работу на этой неделе. Вчера был ее третий день, и она наконец-то получила доступ к нашим базам данных чтоб, собственно, начать работать. До того, как она пришла, мне было очень интересно, какую часть работы ей даст начальник. Что он думал? Оказалось, что у него не было особенно плана, из-за общей подвешенности и неопределенности (придет новый VP и все переделает все равно). Поэтому он просто решил отдать Рейчел немного своей работы. В добавок к тому, что он начальник и временно VP, он еще и равноправный член нашей группы с такими же обязанностями, как у меня и Дейва, и вот часть этих обязанностей он решил переложить на Рейчел.

Но тут вчера случилось интересное. Начальнику позвонил главный начальник другой компании. Эта "другая" компания по большей части принадлежит нашей, но во первых не полностью, а во вторых она специально отделена от нашей и считается -- и работает -- как независимая компания. У нее есть свой CEO, свои глав-офицеры, и свой VP по нашей области. То есть был свой VP. Но на этой неделе он взял двух-месячный отпуск по медицинским причинам. И вот глав-начальник той компании позвонил нашему временному VP чтоб попросить помощи, пока у него нет своего VP. И... и.... как вы думаете, кого мой начальник предложил на роль заместителя? Правильно, Рейчел. На третий день ее работы ей так повезло (6) -- на нее свалилась совершенно неожиданно эта позиция. Может и временная, но все же. Причем, тот глав-начальник нашему сказал, что недоволен своим VP, так что даже когда тот вернется из медицинского отпуска, то после этого не долго у них проработает. И если у нашего начальника есть идеи по поводу того, кого бы нанять на роль VP в ту компанию, то пусть говорит. Начальник посмеялся, что он как раз только что нанял человека выросшего в том штате, где нужен этот VP -- то есть Рейчел, конечно.

На третий день ее работы! Я сейчас пишу это и смеюсь. Не завидую, но поражаюсь. Случись этот уход в медицинский отпуск неделей раньше, и работа заместителя VP была бы точно моей. Случись на пару недель позже, когда Рейчел уже преступила бы к своим обязанностям -- то мы бы еще пообсуждали, кто будет замещать VP. но сейчас -- сейчас решение моего начальника очень понятно и рационально: я загружена под самое немогу. У меня есть два очень важных задания, которые я просто обязана довести до конца, и которые передать не могу. Передавать мои другие обязанности Рейчел, чтоб стать заместителем VP, тоже не имеет смысла, потому что все эти обязанности связаны с работой с большим количеством людей. Если мне потом их опять "забирать" обратно, то это неправильно вот так тягать туда-сюда. А Рейчел не загружена. Она свои дела еще не начала вести. Она как раз интересуется той индустрией, в которой работает та компания (но и я тоже интересуюсь. У нас с Рейчел вообще много общего, надо признать. Немного даже страшно работать как бы с клоном себя -- во всяком случае по части характера на работе и профессиональных интересов.). В общем, все это получит Рейчел.

И все правильно и все хорошо. И без работоспособности ей не пробиться. Но везение тоже не пропьешь. Все эти повороты, когда ей повезло -- как они потом будут восприниматься? Если сейчас она заменит того VP, а потом, благодаря этому, получит повышение у нас в обход Дейва или меня, или вообще перейдет в ту компанию на роль VP, переехав еще при этом в город поближе к родителям и друзьям детства -- как она потом будет выступать на собраниях "Lean In" и рассказывать про свою карьеру? Будет с "мне повезло" или "я старалась и работала"? Да не важно, на самом деле. Просто хочу записать про это сейчас, до того, как буду называть Рейчел своей начальницей.

Меня просто распирает от гордости и радости за Гошу -- точно так же, как распирало волнением на прошлой неделе. Почему волнение, я и сама не могу обьяснить -- когда я вам расскажу повод, я уверена, вы все напишите, как это классно, и как "почему о таком волноваться?" А вот я все же волновалась, поэтому и не писала.

Но для начала вот фотография:

Куда идет этот красивый молодой человек с рюкзаком прекрасным осенним утром? В школу? А вот и нет. Он идет на работу!

На настоящую ответственную работу: следить за маленькой девочкой (ей в январе будет три года). Гошу наняли как "mother's helper" -- это когда родители детей дома, но они занимаются своими делами, возможно в другой части дома, а "помощник мамы" на самом деле проводит время с ребенком, развлекает и занимает его.

Правда отлично? Знали б вы, как я волновалась. Я даже сомневалась, отвечать ли на приглашение Гошу на работу, но Гоша сам так заинтересовался, что каждый день меня спрашивал -- ответила ли я той маме? На когда у него назначен первый рабочий день?

Сейчас, проанализировав, я думаю, что мое волнение было по двум причинам: во первых это первый раз, что не кто-то другой будет ответственный за Гошино благополучие (как в школе, например), а, наоборот, он сам отвечает за других -- и то, как он себя будет вести, это, по сути, тест того, какой человек у нас растет и уже вырос. То есть я-то знаю, какой замечательный Гоша, но а вдруг что-то пойдет не так? А во вторых и во многом главных, мне очень хотелось, чтоб его первый опыт настоящей работы был положительным -- чтоб "работа" у него ассоциировалась с чем-то приятным и продуктивным, а не чем-то, что скучно и сложно, и, возможно, связано с разочарованием (если он не понравится родителям девочки или что-то пойдет не так).

И ведь, если честно, следить за ребенком -- это довольно сложная работа. Я хорошо помню собственные ощущения когда я работала бебиситтером -- мне те часы не так легко давались, а стоили приличных усилий (мне иногда кажется, что все мои работы после тех были, по сравнению, легкими!). Когда я рассказала моей маме про такую возможность для Гоши, она у меня спросила: "а он вообще понимает, что это такое -- провести с маленьким ребенком три часа?" "Не знаю", -- ответила я, -- "а как он может понимать? Он же никогда этого не пробовал. Я его с Зориком одного на три часа никогда не оставляла, а если я их и оставляю вдвоем, то разрешаю Гоше включать мультики, чтоб ему не так сложно было. Но на работе, понятное дело, никаких мультиков не будет."

Как тут не волноваться? Зато Гоша не волновался, а считал дни и минуты, и шел радостный. В его рюкзаке -- настольные игры, чтоб играть с подопечной. В его голове -- множество идей о том, как ее занять -- от счета пальцев, до рисования, до игры на пианино, если у них есть пианино.

На работу я его отвела сама -- мы пошли пешком, и я спросила у Гоши, хочет ли он прийти потом домой сам пешком. Конечно, он хотел! Он взял с собой телефон и пообещал позвонить, когда будет выходить с работы. И он честно позвонил, хоть я и не успела поднять трубку. Но он уже через семь минут и сам дома появился -- от возбуждения он всю дорогу пробежал.

Смотрите, какой он пришел домой:


Он так всю дорогу и бежал, зажав деньги в руке! "Мне заплатили целых пятнадцать долларов!" -- сказал он. За три часа работы.

Как же я рада, что у него этот опыт получился отличный, и как же я горжусь им! Ему еще одинадцати лет нет, а он уже работает! (одинадцать ему будет меньше, чем через неделю, конечно, но ведь пока все еще 10 лет!) Он сказал, что он понравился подопечной девочке -- Кимми -- и что она обняла его на прощание.

Мы с Игорем после этого написали маме девочки, чтоб узнать ее впечатления и просто продолжать связь на будущее. Я была рада, что у Гоши хорошие впечатления, но что же подумал работодатель? Но мне Гоша потом вечером сказал, что, еще когда он прощался с родителями, мама Кимми ему сразу сказала, что надеется, что Гоша будет продолжать к ним ходить в декабре-январе. Я Гошке обьяснила, что это отличная оценка его работы! Потому что если б он им не понравился, они б такого не сказали; а если б они были не уверены, то мама сначала захотела б обсудить свои впечатления с папой (который тоже был дома, хотя бы в первый час работы). А раз они сразу сказали про продолжение, то это надо воспринимать как "Гоша, ты отлично сегодня поработал."

Уффф! Ура!

Мама Кимми мне вчера написала, спросив, может ли Гоша им помогать 29го-31го декабря, и какое у него расписание каникул. Я ей ответила про наши планы на поездку в Калифорнию, но что мы собираемся вернуться как раз 29го. Про себя я подумала, что я даже толком не уверена, насколько я хочу, чтоб Гоша пока регулярно работал (все-таки у него и так мало свободного времени, а деньги эти не особенно играют роль, понятное дело). Но это будет совсем не мое решение, а Гошино. А он пока настроен на работу.

И пока я тут вся свечусь от радости за него, вот еще небольшой штрих: вчера вечером, за ужином, Гоша меня попросил воды, а потом осекся и сказал: "на самом деле не надо, я сам налью. Ты тут стоишь, и мы тебя все время просим то то, то это, и ты, наверное, уже устала. Давай я лучше сам возьму себе и Мире с Зориком." Как же при таком не расстаять? Тьфу-тьфу-тьфу мой сладкий, и уже повзрослевший, сынок.

Моей бабушке очень понравилось описание одного нашего дня, только она попросила еще показать, как я хожу на работу (то есть в каком виде). Поскольку я стараюсь прислушиваться к пожеланиям моих верных читателей, я приехала вчера домой и тут же сфотографировалась. Правда написать сюда не успела. А перед тем, как написать сегодня, сфотографировалась еще раз. Так что вот вам мои целые два рабочих наряда.

Вот так я была одета вчера:


А вот так сегодня:


Если вы из этого сделаете вывод, что я на работу хожу в брюках и пиджаке или рубашке, то будете правы: я почти всегда в брюках и немного чередую пиджаки (которых у меня много) и рубашки с жилетками (которых у меня очень много). Я сейчас на фотографии заметила, что с жилеткой получается такой вид немного как будто из семидесятых. Ну что ж -- мне в рубашке и жилетке намного удобней, чем в рубашке без жилета, так что буду значит продолжать приносить на работу моду семидесятых (я заметила, что теперь и другие так иногда одеваются. Или может они и раньше так одевались, а я только недавно заметила).